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你想知道的職場法則,都在這里
來源: | 作者:5plus137 | 發布時間: 72天前 | 62 次瀏覽 | 分享到:
最近,“京東未來十年內裁員8萬員工”刷爆了朋友圈。消息來自劉強東在西班牙的一次發言,后來雖然辟了謠,但還是引發了一陣焦慮。
經常有人問我,如何才能牛逼起來,不被替代。為了弄清答案,我采訪了那些年薪百萬的職場精英和業界大咖們,聽到了8個職場黃金法則,現在就講給你聽。


你的公司,并不是非你不可
很多人是哪個行業熱門,就往哪里鉆。
但華為、阿里、騰訊也有員工被辭退,傳統的制造業也有人年薪百萬。你是否牛逼永遠跟行業無關,但一定跟你的不可替代性有關。
如果有一天你覺得自己開始牛了,不要忘了問問自己:這份工作離開了你,是會更好還是更差地運轉;
你離開了這份工作,還能不能找到更好的下家。如果答案是否定的,就永遠保持危機感。
最牛的人,不是永遠能夠判斷出哪個行業熱門,而是自己修煉成神。


你以為的穩定,正在慢慢毀掉你
有的人為了躲避壓力,一門心思求穩定。十年前,事業單位大家都拼命往里擠,但現在體制改革,許多熱門單位被撤掉,人員被裁減。
你以為一成不變的穩定,變成了人生的最大危機。就像前不久,某收費站撤銷后,36歲的大姐哭訴自己什么也不會。
與此對應的是,阿里巴巴以年薪40萬的高新聘用了第一批60歲以上的資深產品體驗師。
83歲的清華學霸奶奶是十幾個群的廣場舞KOL(意見領袖);62歲的曾大爺有一手漂亮的PS和PPT絕活兒……
一味追求穩定的年輕人,最后都會死于安逸。這個世界最大的穩定,是不斷提升自己。


聰明的人都離開了,留下的就成了富翁
很多人在入職時,最關心的是工資,最關心的是自己什么時候年薪百萬。
其實,比關注工資更重要的,是關注平臺,關注你跟著誰,能學到什么。
平臺越大,資源集合越密集。


許多人寧愿工資低,也要進入Google、Facebook和微軟。因為在這里你能得到更優質的人脈,形成更好的習慣,從而提升你的能力。
而最愚蠢的行為就是為了追求所謂的高工資,不停地跳槽。
2015年,某高校就業研究機構調查顯示,畢業生工作三年以內,跳槽次數越多,收入越低。
20多歲是一個人精力最旺盛的時候,不要浪費在頻繁的更迭工作上,一次次地去學習那些最基礎的東西。
結果到了30多歲,跟同齡人比不了能力,跟年輕人比不了精力,那才是最悲慘的遭遇。
你要成為牛逼的人,就要在牛逼的平臺跟牛逼的人學習。然后,就像馬云說的,當初聰明的人都離開了阿里,剩下的人都成了富翁。


你能做小事,才能做大事


職場新人,都是從最簡單的事情開始,把小事做好才能贏在起跑線上。
我剛做營銷時,經理考察新人的方法就是協調活動用車。不要小看這項工作,它需要協調其他同事和駕駛員,搞清物資存放地、活動地點、距離遠近和裝載順序。
稍有差池,就會亂得一塌糊涂。所以,我都是提前做好規劃,有時還會在頭一天晚上去踩點。
后來,我做了部門經理后,發現這件事比其他工作更有意思,需要協調好方方面面,與組織活動、團隊管理有很多相似之處。
卡耐基曾經說過:“一個不注意小事情的人,永遠不會成就大事業?!?/span>


下班后的時間,決定了你的層次
青年作家李尚龍曾說,下班后的時間,決定了你的一生。
在新東方教學時,李尚龍兩小時的課要備20個小時。當他沾沾自喜,自以為很用功的時候,一個非常受歡迎的前輩告訴他,我備40個小時。
其實,這世界上百分之九十九的人,都是平凡人。
那些比你更優秀的人,不過是用了你睡覺、打游戲的空閑時間,依舊在努力而已。
工作是八小時制的,競爭卻是無時無刻不存在的。而你把時間花在哪里,歲月給你的回報就在哪里。


你要拼盡全力,才能看起來毫不費力
毛澤東曾教導我們:“不打無準備之仗?!?/span>
前不久,在《朗讀者》的舞臺上,董卿和姚明有一場精彩的對話。董卿說,每一個運動員心里都會有一種榮譽感。
姚明反問:贏了是榮譽感,那輸了是什么?


這個反問很突然,連經驗豐富的董卿都明顯有點措手不及。
好在,只是沉默了一兩秒鐘。董卿搬出了姚明曾經說過的話,她說,你不是很喜歡特奧會運動員誓言中的一句話嗎?讓我去獲勝,如果不能獲勝,讓我勇敢地去嘗試。
完美地化解了這個問題。
我相信那句回答,是她在牢記姚明成千上百的名言后摘選出來的。哪怕她學識驚人,那怕她身經百戰,但依舊會為每一次節目做充足的準備。
這才是她成為央視一姐的原因。


不逼一把,你不知道你有多優秀
在職場,說我可以,比說我不行更難。
老板讓做一個PPT,發現自己從來沒有做過。老板讓寫一個策劃案,你發現自己連作文都沒有及格過。
怕干砸了,讓別人看不起。但不敢干,卻會錯失提升或者鍛煉自己的機會。
做最難的事,才是人生最好的增值期。
那些攻堅克難的歲月里,不僅讓你盡展所學,還要不停地去學習新的知識、拓展新的人脈、尋求新的圈子。
電視劇《獵場》中,鄭秋冬做的第一個大單就是要挖走北京某區副區長曲閩京,許多大的獵頭公司都鎩羽而歸。
但是鄭秋冬卻沒有退縮,從慢慢地接觸,到獲得曲家人好感,再到設身處地地為曲閩京構思未來,最終完成了挑戰,打開了公司在獵場的局面。
有時候,你得逼一下自己,才能知道自己到底有多厲害。


你敷衍工作,工資就會敷衍你
總有些人抱著“給多少錢,干多少活兒”的心理,工作很敷衍,標準也很低。
看到別人賣力地干活,會在心里暗暗地罵一句“傻B?!?/span>
讓你做一個文案,隨便在網上下載一篇,改都不改。讓你監督一個活動,你只是打個電話,現場都不去。
不要嫌棄工資少,老板給了你舞臺,是你自己沒有發揮好。
董明珠進格力的第一份工作,是收一筆經銷商拖欠的 42 萬貨款。在她之前,有好幾任業務員都去收過,但都無功而返。
但董明珠卻不認輸,連續 40 天死纏爛打、斗智斗勇和圍追堵截后,終于追回了屬于格力的貨物,為此,她流下了眼淚。
1992 年,加入格力第 2 年,董明珠銷售額破 1600 萬,一個人占整個公司的 1/8。
1995 年,董明珠升為銷售經理。隨后格力空調產銷量、銷售收入、市場占有率連續 11 年均居全國首位。
2012 年,出任格力集團董事長,同年格力成中國首家營收破千億家電上市企業。
2017 年 ,董明珠位列 2017 中國最杰出商界女性排行榜第一位。
所以,你有多少努力,上天就會給你多少獎賞。
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